Igualdad de Género y Prevención de Acoso
Impulsando la Equidad y la Seguridad en el Trabajo: Consultoría de Vanguardia en Planes de Igualdad y Protocolos Anti-Acoso
En PROINNOVACION creemos firmemente que un ambiente laboral seguro y equitativo no solo es un derecho de todos los empleados, sino también un indicativo de una organización moderna y ética. Es por eso que ofrecemos servicios de consultoría especializados en el desarrollo e implementación de planes de igualdad efectivos y protocolos de prevención de acoso, adaptados a las necesidades y cultura única de tu empresa.
Planes de Igualdad Personalizados: Más Allá del Cumplimiento
Nuestro enfoque va más allá del mero cumplimiento normativo. Trabajamos codo a codo con tu organización para diseñar planes de igualdad que no solo cumplan con la legislación vigente, sino que también promuevan una cultura de diversidad e inclusión. Nuestros expertos te ayudarán a:
- Realizar diagnósticos de igualdad para identificar áreas de mejora.
- Establecer objetivos claros y alcanzables.
- Diseñar medidas concretas y efectivas.
- Implementar acciones y programas para promover la igualdad de género.
- Evaluar el progreso y ajustar las estrategias según sea necesario.
- Protocolos de Prevención de Acoso: Creando Entornos Seguros
La prevención del acoso es clave para una fuerza laboral sana y productiva. Te asistimos en la creación de protocolos robustos que protejan a tus empleados y fomenten un entorno libre de acoso y discriminación. Con nuestra ayuda, podrás:
- Desarrollar políticas claras y comunicarlas eficazmente.
- Establecer procedimientos de denuncia confidenciales y accesibles.
- Capacitar a tu personal en la identificación y prevención del acoso.
- Implementar medidas disciplinarias proporcionales y justas.
Con PROINNOVACION tu organización no solo estará al día con las obligaciones legales, sino que también se posicionará como líder en la promoción de un trabajo digno y respetuoso para todos. Contáctanos hoy y da el primer paso hacia una empresa más justa y segura.
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Consultas Frecuentes
- Diagnóstico de Igualdad: Se realiza un análisis de la situación actual de la empresa en términos de igualdad de género, identificando brechas y áreas de mejora.
- Desarrollo de Planes de Igualdad: Se asiste a las empresas en la elaboración e implementación de planes de igualdad, que son estrategias y acciones concretas para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo.
- Formación y Sensibilización: Se ofrece formación a la plantilla sobre igualdad de género, así como sensibilización sobre la importancia de la igualdad en el entorno laboral.
- Medidas Preventivas contra el Acoso: Se elaboran protocolos y medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo.
- Auditoría Retributiva: Se brinda soporte en la realización de auditorías retributivas para detectar posibles desigualdades salariales entre trabajadores y trabajadoras.
- La definición de acoso sexual y por razón de sexo.
- Las medidas preventivas para evitar que ocurra.
- Los canales para denunciar los casos de acoso.
- El procedimiento para investigar y resolver las denuncias.
- Las sanciones aplicables en caso de que se confirme un caso de acoso.
